Verkenning
Verbindende opvolging
Een opvolging slaagt niet met één handtekening. De ene generatie laat los, de andere maakt zich klaar. We brengen beide generaties tegelijk aan tafel.
Loslaten
wat je uit handen geeft
Klaarmaken
wie het overneemt
Erkennen
ieders inzet
Vastleggen
waar je op terugvalt
Voor wie
Ondernemende families die vroeg de juiste gesprekken willen voeren.
Waar het traject over gaat
Een overdracht is een proces, geen moment
Bij de meeste opvolgingen is de techniek rond voor het gesprek begonnen is. De aandelen zijn geregeld en de fiscale route ligt vast, maar wie wat beslist, wanneer de vorige generatie echt loslaat en wat er gebeurt met de kinderen buiten de zaak, blijft open. Daar loopt het op stuk.
- Beide generaties tegelijk aan tafel. We voeren het gesprek niet apart met de ouders en apart met de kinderen, maar samen, met ieder zijn eigen voorbereiding.
- Loslaten en klaarmaken naast elkaar. De overdrager bouwt af volgens een tijdlijn en met een leven erna, de opvolger bouwt op in rollen die stap voor stap zwaarder worden.
- Vastleggen waar je op terugvalt. Rollen, timing, verwachtingen en de erkenning van ieders inzet, zwart op wit, ook voor familieleden die niet in de zaak stappen.
Geen handtekening die alles moet oplossen, maar een overdracht die beide generaties dragen.
Beoogd resultaat
Wat het oplevert
- Een gedragen opvolgingsplan met concrete rollen, timing en verwachtingen.
- Een tijdlijn voor het loslaten, met duidelijke momenten waarop wat overgaat.
- Een opvolger die voorbereid is en weet waarvoor hij staat, in plaats van erin te rollen.
- Erkenning voor ieders inzet, ook voor wie niet in de zaak werkt.
- Afspraken om op terug te vallen wanneer het later toch schuurt.
Klaar om het gesprek te openen?
Laten we kennismaken. Op basis van dat gesprek maken we een concreet voorstel op maat.