Zij gingen u voor

"De creatie van de family board is een levend proces en een nieuwe routine om samen sterke funderingen te bouwen voor de komende jaren, als familie én als business."

"Met Moet Lukken zetten we een geweldige stap voorwaarts in digitale maturiteit. Ze ontwikkelden een toekomstgerichte strategie en implementeerden met succes nieuwe technologieën en AI. Hun begeleiding in change, teamontwikkeling en innovatiecultuur maakte echt het verschil."

"Moet Lukken heeft een cruciale rol gespeeld in de fusiegesprekken. We kregen een helder zicht op ons samenwerkingspotentieel, een gedragen visie, en de juiste structuur en leiderschap om onze fusie succesvol voor te bereiden."

"Tijdens onze sterke groei gaf Moet Lukken ons als organisatie en mijzelf als directeur de juiste handvaten om koers te houden. Door ons uit te dagen tijdens interne discussies en projecten mee te faciliteren hebben we vandaag de slagkracht om doelgericht verder te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie."

"We zochten kritisch klankbord met ondernemerservaring. Iemand die ondervonden heeft dat succes hand in hand gaat met vallen, twijfelen en weer opstaan. Vanuit helikopterzicht stelde Moet Lukken scherpe vragen, hielp dromen en toekomstplannen vorm te geven, en verlegde strategisch cruciale krijtlijnen. Ideeën kristalliseerden uit en acties werden helder."

"We zouden andere families willen aanraden om met dit proces te beginnen voor het een hoge nood wordt. Dit vergemakkelijkt de gesprekken en zorgt ervoor dat iedereen zich goed kan voelen in het proces."

“Als mens en als bestuurder heeft het traject me verrijkt. Op vele facetten ben ik Moet Lukken daarvoor erkentelijk en dankbaar.”